日本人の給料がマジで安すぎる！その衝撃理由が・・・
2019年12月17日 コメント(52)
1: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:49:11
https://www.j-cast.com/kaisha/2019/12/16375092.html海外企業と日本の間で、人事採用の彼我の違いをシンプルに表すと、海外企業では「年収1000万円だが成績次第では1年しか雇用しない」、日本企業では「年収500万円でずっと雇用」―のような感じになる。前者は会社側がリスクプレミアム分の金額を上乗せし人材を確保しようとするもので、その代わり、その人材が不向きの場合には解雇できる。労働者は契約更新にしても転職にしても新たにリスクプレミアム分を得られるだろう。後者は、長期の安定雇用を条件に給料を抑えて人材を確保しようとするもので、会社にとっても負担になる場合でも雇用の継続が求められる。
こうしたことから日本では、35歳から54歳までの男性が、入社からずっと同一企業で働く率が先進国の中でも上位にあり、基本的に雇用の流動性が低い。転職しても管理職になれるケースが少ないことも、流動性を下げる一因になっているという。それだけにリスクプレミアム分の高給は実現しにくく、給料はおのずと低い水準にとどまるというわけだ。
引用元:
https://girlschannel.net/topics/2483804/2: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:49:43
芸能人は高すぎる！
10: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:52:44
>>2
でも憧れない
3: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:51:13
安いくせに
そのくせに手数料やら税金やら高すぎて
合ってないよ？
4: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:51:14
この数字は学生や主婦のアルバイトも含む数字なの？
それともフルタイム正社員や派遣のみの数字？
それにより印象がことなるかな。
5: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:51:44
まー普通に暮らせるから不満は無い。
22: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:56:01
>>5
上級国民乙ｗｗｗｗｗｗｗ
8: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:51:59
議員とかさ、何もしてないのにもらいすぎ。すっごいヨボヨボの議員とかいるじゃん。何やってんのさ。
69: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:23:46
>>8
それ本当に思う
あんなじぃちゃん達に今働いてる人達、子育てしてる人達の感覚なんて分かるわけない
生きてる時代が違い過ぎる
9: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:52:25
安いか高いかは別にして年収550万。病棟看護師で夜勤してクタクタ。30代後半の独身の私だけど、1人で暮らすには丁度いい。都内でなんとか暮らせてるから。
13: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:53:40
企業側も言いたいことはあると思うよ。
1度採用すると、嘘で病欠しても明らかにサボってても誰が見てもポンコツでもクビにできないんだもん。
こういう人達のしわ寄せが真面目に働いてる人達に来てる。
61: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:16:12
>>13
うちの会社にもいる！
１日中のほとんどトイレにいるか
ただパソコン見つめてるおっさん！
毎日ボケーっとしてるの！
周りは呆れてて無視してる。
こんなので給料もらえるのおかしいって言ってた
社員もいたよ。
14: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:54:12
終身雇用の時代では無いわなあ〜。なのに給料が低いままで終身雇用の保証もないから、困窮する。
16: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:54:25
国会議員の高い給料とか無駄をなくして税金安くして欲しい
17: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:54:36
首にしやすくていいから雇用の流動性をもっと高めて欲しい
新卒入社で大体決まり、最近は転職増えてきたとはいえ2〜3回転職すると段々印象悪くなってくるのが辛い
色んな仕事やってみないと何が向いてて何が出来ないのかも分からないで我慢し続けてしまう
65: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:17:57
>>17
日本の賃金の低さは終身雇用が大きく足を引っ張ってるんだよね
18: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:54:38
日本が借金王国になってるから
社会保険、年金、所得税、市民税
収入の３割以上差し引かれて
良い暮らしが出来るわけない
税金
家賃も高いし
利息も高い
大企業や働かない人に恩恵あって
中間には何も無い
19: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:55:07
15年西欧で働いていた。お給料はよかったし、有給も絶対使わないといけない。
病欠専用有給も年間15日。
日本に帰ってきて日本で仕事できないししたくない。
53: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:08:36
>>19
それなのに帰ってくるって（笑）
20: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:55:07
欲を言ったらきりがないけど、最低限生きて行けてるから幸せだと思う事にしようではないか
24: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:56:29
ホワイトカラーの年収で比較すると、日本ってもう世界最下位くらいになってるんじゃない？
多分私ら、世界の底辺民だよ。
26: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:57:11
日本人は日本の・・・いや世界の奴隷ってことかい？
27: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:57:46
安いよね、明らかに労働量と給料が見合ってないと思う。少子化対策どーのこうの言うけど、まずは給料上げたら色んなことが解消されるきっかけになると思う。
30: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 20:58:10
うちの会社全員非正規なんだけど、管理職も非正規で年収300いくかいかないかだよ。どんな会社だよと思う。
決して、簡単な誰でも出来る仕事ではない
36: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:00:25
この国は恥というものを知らないおかしい国
37: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:01:14
この記事のもとになった統計は従業員で非正規、役員を含むものだそうだよ
高齢者雇用確保法の改正により、低い賃金で働くおじいちゃんも増えたし、非正規として働く人も増えた。
平均として下がるのは当然ではないかな？
40: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:02:10
2060年には現役で働ける人の人口が今よりも40パーセント減る。
働き手が今よりも約半分減るんだよ。
そしたら特に小売なんかはもはや働きたい人が居なくなって、人材不足で倒産。
今はどこにでもあるコンビニや薬局が姿を消す。
優秀な人は外資や海外に取られちゃう。本当にやばいよ。
42: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:02:55
勉強しない、忍耐力も無い、努力もしない、楽したいの日本人じゃ仕方ないね
稼いでる人は稼いでる
44: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:03:15
いや、平均して見れば妥当な額。
たしかにトップ層にとっては能力と努力と照して安すぎだろうけどけど、そんなのはせいぜい2%くらい。
そしてほとんどのがる民ごときには2〜3割くらい逆に過剰だわ。
48: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:05:30
高くすると移民が大量に来るからねえ
別に今のままでいい
50: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:06:42
税金安くしたら少しは給料安いと思わなくて済むかもしれない
54: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:09:06
給料そのままでもいいから休日増やせや！週3日は休みたいよ。土日と水曜日休みがいい。
56: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:13:20
海外で食べていける自信無い。しかし、日本は終わっとる。子の将来が心配！
57: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:13:52
今の日本はさ、他店から顧客奪うことに必死でサービス過多なのも問題だと思う。
今問題になってる配送業もさ、結局店が送料無料をうたう→配送料削る→業者が安くで請け負う→従業員のノルマが厳しくなる→稼げない＆休めないってなってるわけでしょ？
最初から利用者が送料を払っていれば配送業社だって従業員にもっと支払えるわけだし。
こんなことばっかやってたらそりゃ給料上がらないよ。サービスを利用した人が払うべき物払ってないんだから。
67: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:21:39
でも給料もっと安くなっても日本から出たくないわ
ご飯と味噌汁と焼き魚、最高すぎる
なんだかんだ鮭の切り身1枚100円で買えるし
それをオーブントースターで焼いて
レンチンでご飯と味噌汁用意したら豪華な食事
68: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:22:51
時給に換算するとどれくらい違うのかな
日本の方が働く時間長いんだよね？
72: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:28:13
海外の大学を卒業して入ったアメリカの会社は年収2000万円
日本に戻ってきて同業の会社に特別待遇扱いで入って年収800万円
1200万円も下がるってやってられない！
74: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:30:08
若者だけど日本の給料はむしろ高すぎだと思う
適当にバイトしただけでも時給1000円
2時間働くだけで安い米10kg買える
生活は満足なんだけど、特に貧しいとは感じない
62: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/16(月) 21:16:15
いや、金欲しければ努力しろよ
1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:12
経営者側からしたら解雇権と成果主義に特化すれば直ぐに給料は上がると思うよ
日本は労働者の声が強すぎる
アメリカだとウエイターなんかは移民だったり役者崩れだったりして給料５万円
それをチップで補って、その代わりオーディションを受けるためとかに休んでも良いという契約
正社員の最低時給は1,500円だけど、そこから社会保険も全て自分で考えて出さなきゃいけない
資本主義的にはこっちの方が正しいけど、日本は「完成された社会主義」国家だから
「弱者を見捨てるな！」みたいな声が挙がって結局うやむやになる
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:15
>>1
同意
解雇要件の緩和。
それが日本の競争力を上げる唯一の方法だよ。
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:18
本スレにもあるけど、下請けに対しての値下げ要求がキツすぎる
最近、一番多かったのは消費税分をカットしてくれっていう元請けからの依頼
それが飲めなかったら中国に転注するとか、色々ある
日本の97％は中小企業なんだから、これが巡り巡って値上げが出来ない→儲からないどころか利益が減っているから給料が上げられない（基本給与は下げられないから）
結果として「全てのものが小さくなっていく」現象を産んでいる
まずは全ての物価をガンガン上げて、インフレを起こすべきなんだよ
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:25
この記事の話は強欲経営者に都合の良い話を継ぎ接ぎして捏造してるだけだよ
他のアジア諸国の急伸企業って旧来の日本のやり方で成長してるんだよ
垂直統合で大抵の事は自社でまかなえる
そしてなるべく社員を一定の部署にとどめて専門家を育て、その専門家が新たな人材を育てる
んじゃ日本はどうなってるかというと派遣やアウトソーシングで技術継承が困難になっている上に
肝心の正社員も派遣やアウトソーシング任せになりすぎてまともな発注もできないぐらい能力が低下してる
垂直統合捨てちゃったから自社独自の製品を開発できない
今IT業界なんかでも首位に居るのは自社開発で大抵がまかなえる企業
一方日本企業は垂直統合捨てちゃったから自社開発できないし世界の流れにも付いていけない
強欲経営者の数字合わせに付き合ってたら日本の競争力はドンドン低下してましたってオチ
今企業業績好調なのも根本は「本来人件費にすべき金を利益として巻き上げてる成果」だからね
別に日本企業が優れてるわけじゃない
5. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:25
どっかの住み着きにきてる奴らに税金使いすぎなんだろ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:33
>>色んな仕事やってみないと何が向いてて何が出来ないのかも分からない
俺が正にこのスタイルだけど大抵面接官には渋い顔される
向いてない……というより割りに合わない仕事我慢してずっとやるメリットって何よ。せいぜい面接官の印象がよくなるくらいか？ つまり社畜適正があるかどうかで判断されるってことだよな？ すまんが俺はどう捉えても社畜にはなれないんだ。ジョーシキやルールより自分のメンタル優先するんで。……これがあるべき人間の姿でわ？ 労働は義務？ 社畜は義務の間違いだろ現状はきいかすらかり゜せ
8. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:41
ただ給料安いって文句言う奴は給料上げろ、仕事キツイ、休み増やせ、残業したくないばかり言うよな。
9. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:43
流動性が高くなろうと日本の場合は給料上げないだろ
今まで何を見てきたんだ？その目は節穴か
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:43
>>4
高度成長とか企業が成長する前提なら終身雇用制は
社員も年齢にそってポストも給料も安定するからいいんだよね。
日本みたいに成長が止まった時に同じ問題に直面するはずなんだよね。
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:45
クビにしやすくすると不当解雇が横行するだろうね
なんやかんや言って日本も企業は倫理観が低いよ
与えられた権利権限を正しく使うことより自己都合に悪用する
…と書いてて思ったけど、やっぱ「与えられた」だからダメだろう
日本人はこの辺を「勝ち取った」経験がなくいつまでも他人事だ
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:47
弱者だろうと無能だろうと一緒に幸せな社会を求めたのは国民だし
13. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:48
海外のほうが合ってると思えば海外いけばええ
研修で行ったけど海外映画そのままな環境・労働者の能力を見て俺には無理だと悟った
堅実に働けば一定量の給与を貰える日本のほうが気が楽だ
なんとなく海外より働きすぎだとか給料低いとだけ騒いでる人は泣いて帰ってくると思う
14. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:56
※9
経営者だが、簡単にクビに出来るなら給料上げるよ
もちろん給料に見合わない仕事してるようならバッサリ切るけど
そうして高い給料を求めてくる人と、高い能力を求める企業とが釣り合うまでそれを続ける
どっちが、じゃないんだよ
どっちも、なんだよ
26. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:37
石油も出ないし鉄も取れない、山ばかりで土地も無く農作物も海外の比じゃない
そのくせ要求は多く高く世界最高峰にインフラ整っていて治安もいい
田舎じゃ1人1台車あってエアコン、テレビ全部屋ついててパソコンも1人１台もちろんスマホも
この２つを踏まえて現状維持したい労働力でカバーするしかないんだよね
金を産むものが頭と労働力しか無い国だから
日本人は頭良かったから世界でトップクラスに早く高みに登ったけど、ある程度来ると勾配キツくなって停滞する。
後進国も速度は無いけど時間さえかかれば日本と同じ技術力の位置に来ちゃうんだよね
もの言うのは結局資源という名の体力
それが無いのに、飯も金も空から降ってくるとでも思っているのか、働き方改革に賛成して何なら週休３日にしろとか言いだす若い連中笑
加えて少子高齢化
外的な力に日本の国力を意図的に下がるよう操られていると思うよ
27. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:39
保険関係が高いのもあると思う。欧州式にしたら資産管理は全て自分でやることになるけど、今の日本人じゃ無理。そう言う教育もしていないし
28. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:43
>>22
裁判起こさないと分からないって状況が今の日本で、判例は労働者が超有利 だからしっかりした企業は裁判で負けると法外な値段になるのでリスクが高く切れない 逆に小企業は負けても大金にはならないし無視して逃げればいいと考える場合もある
だから金銭解雇ルールを作るべきだって意見があるんだよ 中小の労働者にはむしろ裁判せずに金銭貰って次を探せるので得なんだけどね
42. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 15:12
でも45過ぎたらポイ捨てが最近の流行だよね？
43. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 17:32
その気になれば日本だって高額の給料を出して、高度な技能を持つ人材を同様の条件で雇用できる環境にある。
ただ、大多数の企業はそれをしない。
ただ、それだけのことだと思う。
44. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 17:38
仕事できる奴は給与が上がっても周りに潰される。
仕事できなくて上司に忖度できる奴が末永く居座る。
基本的に日本は効率が悪すぎる。
クビも簡単に出来ない。
そりゃ能力低いから給与は低くなるよな？
問題は能力が低い上司が多くいることだ。
48. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 19:44
>>47
なってねえよ
昔みたいなワンマン社長が「お前はクビだ！」で辞めるんじゃ無くて勝手に辞めていっただけ
今やったらパワハラになるから閑職に追いやったりして
鬱になって辞めるってパターンもあり得るが
結局辞めるまでが長い時間がかかって、お互いに非効率的なことこの上ない
49. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 19:50
日本人の多くが勘違いしてるが、アメリカには基本的に昇給は無いんだぞ
アメリカ企業が支払う対価はスキルに対してであって
もっと高いギャランティが欲しかったら昇進して自分の仕事を変える（管理下の人間を増やすなど）、或いは別の資格を取るか、他に転職するしか無い
日本みたいに同じ仕事を唯々諾々としていても毎年昇給などはせず、一生給料は同じ
（物価などに対して基本給が多少増えることはあるが)
50. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 19:54
さらに言えば、国が定めてる休暇日数はあるが、それをどの日に獲るかは会社や上司との交渉になる
で、解雇権があるから、たとえば秘書が休暇を取った後に出勤したら別の秘書が後釜に座ってた、なんてことはよくある話
だから日本なんかよりも遥かに上司に対してはゴマをすってご機嫌伺いをする
ホームパーティーに直属の上司を招く、とかよくドラマであるだろ？
そうやって皆、高給に辿り着くのであって、底辺のヒラ職は外国でも意外に安いよ
51. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 20:46
>>48
非正規なら解雇余裕ですやん。
それとも解雇余裕な「正社員」が欲しいのか？
